Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Regrutér pre univerzitné nábory
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Regrutéra pre univerzitné nábory, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu a pomôže nám prilákať a vybrať najlepších študentov z univerzít. Táto pozícia je kľúčová pre rozvoj našej organizácie, pretože zabezpečuje, že máme prístup k talentovaným a motivovaným jednotlivcom, ktorí môžu prispieť k nášmu rastu a úspechu. Ako Regrutér pre univerzitné nábory budete zodpovedný za vytváranie a udržiavanie vzťahov s univerzitami, organizovanie a účasť na kariérnych veľtrhoch a iných náborových podujatiach, a za riadenie celého procesu náboru od identifikácie talentov až po ich prijatie. Budete úzko spolupracovať s internými tímami, aby ste pochopili ich potreby a zabezpečili, že náborové stratégie sú v súlade s cieľmi organizácie. Ideálny kandidát by mal mať vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti, schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí a vášeň pre prácu s mladými talentmi.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a udržiavanie vzťahov s univerzitami.
- Organizovanie a účasť na kariérnych veľtrhoch.
- Riadenie celého procesu náboru.
- Spolupráca s internými tímami na pochopenie ich potrieb.
- Zabezpečenie, že náborové stratégie sú v súlade s cieľmi organizácie.
- Identifikácia a výber talentovaných študentov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
- Príprava a prezentácia ponúk pre vybraných kandidátov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti náboru alebo ľudských zdrojov.
- Vynikajúce komunikačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí.
- Silné organizačné schopnosti.
- Vášeň pre prácu s mladými talentmi.
- Schopnosť budovať a udržiavať vzťahy.
- Znalosť náborových stratégií a techník.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom študentov z univerzít?
- Ako by ste pristupovali k organizovaniu kariérneho veľtrhu?
- Ako by ste zabezpečili, že náborové stratégie sú v súlade s cieľmi organizácie?
- Aké techniky používate na hodnotenie kandidátov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď je potrebné rýchlo obsadiť pozíciu?
